Các vấn đề về tiền lương có hiệu lực ngày 8/8/2015
Khi Thông tư 23 có hiệu lực thi hành, các doanh nghiệp cần chú ý đến các vấn đề liên quan đến trực tiếp tiền lương như hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, tiền lương ban đêm và lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Về hình thức và kỳ hạn trả lương
Doanh nghiệp có thể thỏa thuận trả lương cho người lao động theo thời gian (bao gồm theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ), trả lương theo sản phẩm và trả lương theo khoán.
Thông tư 23 làm rõ thêm trường hợp trả lương theo ngày thì sẽ tính dựa trên từng tháng dương lịch và đảm bảo người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày một tháng.
Lưu ý việc thay đổi hình thức trả lương phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Bên cạnh đó, Thông tư 23 quy định về kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng. Theo đó, doanh nghiệp trả lương một tháng hoặc nửa tháng một lần. Đổng thời, tiền lương phải được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc.
Về tiền lương làm việc vào ban đêm
Thông tư 23 đã có các quy định cụ thể về công thức tính tính lương cho người lao động làm việc vào ban đêm.
Bên cạnh đó, công thức tính được chia thành hai trường hợp đối với hai đối tượng: người lao động hưởng lương theo thời gian và người lao động hưởng lương theo sản phẩm.
Từ ngày 8/8/2015, doanh nghiệp phải sử dụng công thức tính cụ thể được quy định tại Điều 7 Thông tư 23 đối với trường hợp làm việc vào ban đêm. Đồng thời, doanh nghiệp cần lưu ý về định nghĩa “tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường”. Số tiền này được tính bằng cách lấy lương thực trả (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm) cho người lao động chia cho số giờ thực tế làm (không kể số giờ làm thêm).
Về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Tương tự với tiền lương làm việc vào ban đêm, Thông tư 23 đã có quy định cụ thể công thức tính đối với từng trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm. Trong đó, yếu tố tiền lương theo giờ vào ban ngày được xác định cụ thể như sau:
• Trường hợp người lao động không làm thêm vào ban ngày, tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
• Trường hợp người lao động làm thêm vào ban ngày và tiếp tục làm vào bên đêm, tiền lương theo giờ vào ban ngày được tính ít nhất bằng 150% so với tiền lương thực trả.
• Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương theo giờ thực trả.
• Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả.
- - Bộ luật lao động 2019 và thử việc: lưu ý cho nhà tuyển dụng (23.11.2020)
- - Đặt bút ký hợp đồng lao động: Có quy định gì mới? (23.11.2020)
- - Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (29.05.2018)
- - Quy Định Mới Về An Toàn Lao Động Trong Thi Công Xây Dựng Công Trình (25.05.2017)
- - Người Lao Động Nước Ngoài Di Chuyển Trong Nội Bộ Doanh Nghiệp Được Miễn Giấy Phép Lao Động (23.04.2017)
- - Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2017 (05.01.2017)
- - Quy định mới về quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động (04.10.2016)
- - Quy định hướng dẫn chi tiết về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp (13.07.2016)
“Làm luật sư không phải đơn thuần là một cái nghề, làm luật sư là một ơn gọi” - Ông Patrice Giroud - Chủ đầu tư dự án môi trường xanh
“ … Thấu hiểu doanh nghiệp nhỏ và nói bằng ngôn ngữ của chính họ …” - Ông Lưu Vĩnh Phú, chủ chuỗi cửa hàng Bánh Cuốn Gạo
“Tôi phải nói rằng GKL là Công ty Luật rất chuyên nghiệp. GKL đã giúp chúng tôi hóa giải xử lý rất nhiều vấn đề pháp lý phức tạp. Dr Fuji luôn tin tưởng vào đội ngũ và dịch vụ của GKL” - Bà Nguyễn Thị Hải Hà /TGĐ Công ty Dr Fuji
“Dịch vụ xuất sắc - các luật sư phản hồi rất nhanh và có kiến thức chi tiết về khuôn khổ các quy định và pháp luật” - Ông Nguyễn Tấn Đông/GĐ Công ty Cồ Phần Đầu Tư Đèo Cả