Người Lao Động Nước Ngoài Di Chuyển Trong Nội Bộ Doanh Nghiệp Được Miễn Giấy Phép Lao Động

Ngày 28/12/2016 vừa qua, Bộ Công Thương đã ban hành Thông tư số 35/2016/TT-BCT quy định việc xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ trong Biểu cam kết cụ thể về dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới (“WTO”) không thuộc diện cấp giấy phép lao động (“Thông tư 35”).

Theo đó, người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (“NLĐNN”) không thuộc diện cấp giấy phép lao động (“GPLĐ”), bao gồm: (i) nhà quản lý, (ii) giám đốc điều hành, (iii) chuyên gia và (iv) lao động kỹ thuật.

NLĐNN không thuộc diện cấp GPLĐ khi (i) Doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam; và (iii) NLĐNN đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang Việt Nam làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.

Tuy nhiên, chỉ có hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trong phạm vi mười một (11) ngành dịch vụ quy định tại Thông tư 35 thì NLĐNN mới không thuộc diện cấp GPLĐ. Cụ thể:

I) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một (11) ngành dịch vụ quy định tại Phụ lục I Thông tư 35;

II) Lao động kỹ thuật di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một (11) ngành dịch vụ quy định tại Phụ lục II Thông tư 35.

NLĐNN phải cung cấp các giấy tờ sau để chứng minh không thuộc diện cấp GPLĐ:

a) Văn bản cử NLĐNN sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam, có nêu rõ: (i) vị trí công việc, (ii) chức danh công việc và (iii) thời gian làm việc, được ban hành bởi doanh nghiệp nước ngoài; và

b) Văn bản chứng minh NLĐNN là chuyên gia của doanh nghiệp tại nước ngoài, có nêu rõ: (i) tên doanh nghiệp xác nhận; (ii) thông tin cá nhân của chuyên gia như họ tên, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch; và (iii) ngành nghề của chuyên gia phù hợp với vị trí công việc mà NLĐNN dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam, được ban hành bởi doanh nghiệp nước ngoài xác nhận;

hoặc

Văn bản chứng minh NLĐNN là lao động kỹ thuật của doanh nghiệp tại nước ngoài về việc NLĐNN đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian ít nhất 01 năm và giấy tờ chứng minh NLĐNN đã có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà NLĐNN dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam; và

c) Văn bản chứng minh NLĐNN đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam. Văn bản chứng minh này có thể bao gồm một trong các giấy tờ sau: (i) văn bản xác nhận của doanh nghiệp nước ngoài về việc đã tuyển dụng NLĐNN; (ii) hợp đồng lao động; (iii) quyết định tuyển dụng NLĐNN; hoặc (iv) giấy chứng nhận nộp thuế hoặc bảo hiểm của NLĐNN; và

d) Văn bản chứng minh hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam hoạt động trong phạm vi mười một (11) ngành dịch vụ quy định tại các Phụ lục của Thông tư 35, có thể bao gồm một trong các giấy tờ sau: (i) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương; (ii) Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện; hoặc (iii) Giấy phép thành lập Chi nhánh, do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Thông tư 35 đã chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/02/2017.